调停型性格 如何与不同性格的人相处(九)
如何与不同性格的人相处(九)
在你身边是不是有这样一类人：他们善解人意，却不知道自己内心真正的需求，即使明白了自己的需求也容易在寻求的过程中迷失，甚至沦为别人思想的附庸。他们拉去做评判者或决策者，但最后他们却找不到公正立场，职能沦为旁观的中立者。这就是调停型性格，调停型性格的人他们往往有以下特点：
1.对于调停型性格的人来说，别人的感受是第一位的，只要别人高兴，自己的感受可以适当忽略，因此他们事事顺应别人。为了照顾别人的感受，他们可以放弃自己的观点，却不喜欢奉承别人，但也不会扫兴，所以他们总给人一种老好人的感觉。
2.他们不容易和别人发生冲突。即使别人伤害了他们，只要不触犯底线，他们也不会做出激烈的反应，最多也就是自己生生闷气。在他们看来，愤怒是一种立场的表现，但是他们又不愿意将自己的立场暴露在公众面前，所以他们总是压制自己的愤怒，以避免选择立场。
3.大多数情况下，调停型性格的人是平静的一类人，他们的愤怒一般被称作“沉睡的愤怒”。他们因为要迎合他人压制自己的想法而产生愤怒的情绪，他们通常会在愤怒的时候将注意力转移到其他兴趣上，比如吃东西、做事、撕东西等等，间接的方式表达愤怒。
怎样与调停型性格的人相处，会相处得更融洽？
1.作为企业的“掌门人”，调停型性格的领导喜欢听取各个部门的意见，用大量的时间搜集信息，才做出决定。面对这种“慢一拍”调停型性格的领导，你要学会制定周密的计划，给对方足够全面的意见。当他们下达行动命令时，千万不要因为他们的延误而自乱阵脚，要能按照自己的既定方案，帮他们挽回时间上的损失，镇定自若地完成工作。这样，他不但不会觉得你是自作主张，反而会对你刮目相看，以后会更加依赖你。
2.作为企业的员工，调停型性格的人很在意工作的外部环境，通常环境能够决定他们的工作心态。他们喜欢权责明确的工作指令，喜欢明确的奖惩制度，这样他们才不会产生被忽视的不安全感。喜欢按部就班地完成工作的他们，不喜欢意外的惊喜，也不喜欢领导下达模棱两可的指令，这会让他们感觉到不知所措。所以领导最好给此类员工下达具体的工作指令，并且对他们表示关注，经常在语言上鼓励他们，这会大大激发他们的工作潜能。
3.如果你身边有调停型性格的同事、朋友，你要学会倾听他们的意见，给他们创造发表自己意见的机会，鼓励他们表达自己的观点。(完)
河北省精神卫生中心 孙秀丽, 百拇医药
在你身边是不是有这样一类人：他们善解人意，却不知道自己内心真正的需求，即使明白了自己的需求也容易在寻求的过程中迷失，甚至沦为别人思想的附庸。他们拉去做评判者或决策者，但最后他们却找不到公正立场，职能沦为旁观的中立者。这就是调停型性格，调停型性格的人他们往往有以下特点：
1.对于调停型性格的人来说，别人的感受是第一位的，只要别人高兴，自己的感受可以适当忽略，因此他们事事顺应别人。为了照顾别人的感受，他们可以放弃自己的观点，却不喜欢奉承别人，但也不会扫兴，所以他们总给人一种老好人的感觉。
2.他们不容易和别人发生冲突。即使别人伤害了他们，只要不触犯底线，他们也不会做出激烈的反应，最多也就是自己生生闷气。在他们看来，愤怒是一种立场的表现，但是他们又不愿意将自己的立场暴露在公众面前，所以他们总是压制自己的愤怒，以避免选择立场。
3.大多数情况下，调停型性格的人是平静的一类人，他们的愤怒一般被称作“沉睡的愤怒”。他们因为要迎合他人压制自己的想法而产生愤怒的情绪，他们通常会在愤怒的时候将注意力转移到其他兴趣上，比如吃东西、做事、撕东西等等，间接的方式表达愤怒。
怎样与调停型性格的人相处，会相处得更融洽？
1.作为企业的“掌门人”，调停型性格的领导喜欢听取各个部门的意见，用大量的时间搜集信息，才做出决定。面对这种“慢一拍”调停型性格的领导，你要学会制定周密的计划，给对方足够全面的意见。当他们下达行动命令时，千万不要因为他们的延误而自乱阵脚，要能按照自己的既定方案，帮他们挽回时间上的损失，镇定自若地完成工作。这样，他不但不会觉得你是自作主张，反而会对你刮目相看，以后会更加依赖你。
2.作为企业的员工，调停型性格的人很在意工作的外部环境，通常环境能够决定他们的工作心态。他们喜欢权责明确的工作指令，喜欢明确的奖惩制度，这样他们才不会产生被忽视的不安全感。喜欢按部就班地完成工作的他们，不喜欢意外的惊喜，也不喜欢领导下达模棱两可的指令，这会让他们感觉到不知所措。所以领导最好给此类员工下达具体的工作指令，并且对他们表示关注，经常在语言上鼓励他们，这会大大激发他们的工作潜能。
3.如果你身边有调停型性格的同事、朋友，你要学会倾听他们的意见，给他们创造发表自己意见的机会，鼓励他们表达自己的观点。(完)
河北省精神卫生中心 孙秀丽, 百拇医药